長崎 社会保険労務士 佐藤社会保険労務士事務所
業務案内 事務所案内 労務レポート セミナー情報
    
     実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用
     コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。
                                         
   私は企業の安定的な発展には、「役割と報酬」、「協働環境」、「マネジメント」、「能力開発」のそれぞれの仕組みの構築
   とその円滑な運用がポイントになるのではないかと考えています。
   私は主として次の業務(
労務管理)を通じて、継続的に地元企業の成長のお手伝いができたらと考えています。 
組織のミッションと個人ごとの役割を評価・面接制度を通じて明確にするとともに、「役割・貢献度に
応じた、配分の説明がつく報酬制度」を策定します。 
役割と報酬の明確化                      
労務リスクマネジメントの基本として、従業員の皆さまが安心して仕事に取り組めるように、企業ごと
の特殊性にマッチした協働ルールと体制を整備します。 
協働環境の整備)                     
会社の方針の共有化をはかるとともに、管理者の「評価・説明・支援」能力を向上させ、部下のモチ
ベーションをアップさせます。 
マネジメント能力の向上)                                         
今こそ、自ら考え、行動する「自律した人材」が求められています。個人の能力開発意欲を向上させ、
「成果の再現性」を高めます。
能力開発の支援)                                             

      実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所
      です。

      就業規則・賃金制度・賞与制度・退職金制度・評価制度・面接制度・管理者研修・考課者訓練・社員研修・その他
      人事制度・労務管理についてのご相談を承っています。
      主要営業地域:佐世保市・大村市・西海市・長崎市・川棚町・東彼杵町・波佐見町・他長崎県内

Copyright (C) 2003 Satou Personnel Labor Office. All Rights Reserved.