長崎　社会保険労務士　佐藤社会保険労務士事務所

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。
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■ 佐藤労務経営サポートの研修室のご案内

■ 採用時の社員適性検査のお勧め

■ 「働き方改革関連法の対応」セミナーのお勧め
　　「働き方改革関連法」が成立しました。現行の労務管理に大きな影響を与える
　　のが、「時間外労働の上限規制」と「年次有給休暇の取得義務化」です。
　　どちらも労働基準法の罰則付きですので真剣に取り組む必要があり経営者や
　　管理職、労務担当の方には特に知ってもらいたい内容です。つきましては、
　　経営者の皆様が所属している団体や勉強会、企業内の管理者研修などで
　　ご活用いただけましたら幸いに存じます。
　　お気軽に当事務所までご連絡ください。

■ 佐藤がお薦めするサイト
　　賃金の研究でダントツ！　(株)北見式賃金研究所

　　独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献できる、実践的な賃金理論を
　　創造する（株）北見式賃金研究所

　　　私は「成果」を軸に会社と経営者・従業員の個人生活がともに良い方向に回転し、成長している状態を経営の理想と考えています。
　　　そのためには、「役割と報酬」、「協働環境」、「マネジメント」、「能力開発」のそれぞれの仕組みの構築とその円滑な運用がポイント
　　　になるのではないかと考えています。
　　　私は主として次の業務（労務管理）を通じて、継続的に地元企業の成長のお手伝いができたらと考えています。　

組織のミッションと個人ごとの役割を評価・面接制度を通じて明確にするとともに、「役割・貢献度に応じた、
配分の説明がつく報酬制度」を策定します。　（役割と報酬の明確化）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

労務リスクマネジメントの基本として、従業員の皆さまが安心して仕事に取り組めるように、企業ごとの特殊性
にマッチした協働ルールと体制を整備します。　（協働環境の整備）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

会社の方針の共有化をはかるとともに、管理者の「評価・説明・支援」能力を向上させ、部下のモチベーション
をアップさせます。　　（マネジメント能力の向上）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

今こそ、自ら考え、行動する「自律した人材」が求められています。個人の能力開発意欲を向上させ、「成果の
再現性」を高めます。　（能力開発の支援）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　実践的でわかりやすい人事・賃金制度、就業規則の策定運用コンサルティングを得意とする社会保険労務士事務所です。
　　　　　　就業規則・賃金制度・賞与制度・退職金制度・評価制度・面接制度・管理者研修・考課者訓練・社員研修・その他人事制度・
　　　　　　労務管理についてのご相談を承っています。

　　　　　　主要営業地域：佐世保市・大村市・西海市・長崎市・川棚町・東彼杵町・波佐見町・他長崎県内